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Celebrating Excellence LogoEmpleado del Cuarto

Principios que Guían



Someter por papel

Su carta de nominación debe detallar ejemplos específicos que describen cómo el empleado de Asuntos de Negocios o el equipo ha demostrado o sigue demostrando estos principios que guían.

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RESPETAMOS y cuidamos uno al otro apoyan con los valores fundamentales de UTSA:

  • Respeto: tratar a los demás con amabilidad y franqueza, reconociendo la dignidad inherente a cada individuo, y
  • Inclusión: el fomento de la diversidad y el acceso a oportunidades educativas y socio-económicos para todos - independientemente de fondos individuales y filosofías.

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SEAMOS socios para entregar excelente servicio es una extensión de la marca de Asuntos de Negocios y la promesa de marca. Este principio también apoya con los valores fundamentales de UTSA:

  • Excelencia: el compromiso de entregar siempre un servicio de alta calidad, enseñanza e investigación a través de rendimiento superior, y
  • Colaboración: trabajar con otros para alcanzar metas comunes, mientras que la valoración de trabajo en equipo, la participación y compromiso al servicio público.

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VALORAMOS y autorizamos la gente se enfoca en nuestra creación de un ambiente en el que las personas tienen el poder, están productivos, contribuyendo y felices.

El empoderamiento es el hecho de permitir o autorizar a un individuo a pensar, comportarse, actuar, y el control del trabajo y toma de decisiones de manera autónoma. El empoderamiento es una filosofía que permite a las personas que toman decisiones sobre su trabajo. Reconocemos que los empleados de Asuntos de Negocios que son valorados y capacitados serán los más propensos a vivir la marca y cumplir con la promesa de marca.

La forma en que reforzamos la valoración y el empoderamiento de las personas son:

  • Compartir la visión, metas y dirección
  • Establecimiento de expectativas claras - establecer límites para el empoderamiento
  • Proporcionar retroalimentación frecuente
  • Escuchar y guiar
  • Dar oportunidades para adiestramiento y el acceso a la información
  • Premiar y reconocer a las personas para el comportamiento de autorizar
  • Demostrar que valoramos empleados y confiamos en ellos para hacer lo correcto

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CREAMOS cambios positivos demuestra el valor fundamental de UTSA:

  • Innovación: el fomento de ingenio, creatividad y descubrimiento.

El cambio positivo es necesario refrescar nuestros procesos, satisfacer las necesidades de nuestros clientes, y apoyar los empleados de Asuntos de Negocios. Asuntos de Negocios nunca pierde la vista del hecho de que podemos hacer más éxito ocurre por ayudar a la comunidad universitaria para tomar mejores decisiones, para poder funcionar mejor, para construir ambientes de trabajo más satisfactorio y las relaciones del trabajo, y para minimizar los riesgos.

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HACEMOS  lo correcto se relaciona con el valor central de UTSA:

  • Integridad: la adhesión a un estándar de los valores fundamentales en UTSA y la garantía de que uno actúa de una manera justa y ética.

La forma de hacer negocios es tan importante como el negocio que hacemos. Mantener un alto nivel quiere hacer la realización de negocios de la universidad éticamente y legal. A veces, cuando nos enfrentamos a decisiones difíciles, lo correcto no siempre es la más popular. Integridad se construye y se gana con el tiempo a través de nuestro sistema de honrar los compromisos y el trato justo con todos. Ponemos el ejemplo para la administración de los recursos de la universidad